完善选人机制,激励实干担当——澳门太阳成app有限公司举行部门负责人竞聘会

摘 要

9月2日,澳门太阳成app有限公司在环境大厦1401举行部门负责人竞聘会。集团公司党委书记、董事长武德凯、监事会主席黄问航、生态环境部宣传教育司综合处处长董文萱、生态环境部机关党委审理监督室二级调研员李新豪等出席会议。竞聘人王焱、曹晨等14人参与竞聘。集团公司本部及京内全资子公司全体员工现场或视频参加会议。

9月2日,澳门太阳成app有限公司在环境大厦1401举行部门负责人竞聘会。集团公司党委书记、董事长武德凯、监事会主席黄问航、生态环境部宣传教育司综合处处长董文萱、生态环境部机关党委审理监督室二级调研员李新豪等出席会议。竞聘人王焱、曹晨等14人参与竞聘。集团公司本部及京内全资子公司全体员工现场或视频参加会议。

集团公司党委书记、董事长武德凯做了《更新用人观念 完善选人机制 激励实干担当》的讲话。他指出,要充分认识竞聘上岗的重要意义。一是实施竞聘上岗是深化集团干部人事制度改革的必然要求。完善竞聘性选拔机制建设,建立科学的人才选拔任用机制,才能形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的企业用人机制,才能使各方面优秀人才充分涌现、各尽其能、才尽其用。二是实施竞聘上岗是提高队伍素质的必然要求。高素质、高活力的人才队伍是高质量、高效率开展工作的关键。当前,澳门太阳成城集团线路干部队伍整体上是好的,在过去的几年里也确实取得了不错的成效,但也必须看到,我们的干部队伍结构还不够合理,工作效率还不够高,队伍活力还不够足,甚至还存在思想观念僵化、工作作风松散等问题。三是实施竞聘上岗是落实员工对人才选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节。这次优秀人才竞聘上岗,充分体现了干部任用贯彻群众公认、注重实绩原则的基本要求。 
       武德凯特别强调了集团公司的 “五个大胆”的用人观:一是要大胆启用、重用德才兼备、敢打敢拼,敢于牺牲个人小利、私利,为企业发展做贡献的人才。干部选拔任用是一项严肃的政治问题,要建设一支高素质的干部队伍,必须坚持正确用人导向,重实绩、重德才、看民意,坚持德才兼备标准。二是要大胆启用勇于迎接挑战、敢于走出京城、走向基层的人才。近年来,随着澳门太阳成城集团线路对京外子公司监督管理力度的加大,我们急需一批懂管理、善沟通、肯吃苦、能做事、做成事的干部走出本部、到子公司从事管理工作,也确实涌现出一批这样勇于担当、善于担当、敢于舍弃一点天伦之乐,离开熟悉环境的同志。三是要大胆启用适应新形势、新业态、新发展的人才。集团发展需要创新,现在创新型人才又严重不足,因此,我们在培育、使用现有人才时,要体现创新导向。四是要大胆启用爱党爱国爱企业的优秀青年人才。现在集团青年员工的比例很高,但优秀的、出类拔萃的还不够多,或者说还没有完全冒出来,有一些优秀的苗子,但成长不快。所以,我们要胆子再大一点、步子再快一点,要在实战中选人、通过压担子育人。五是要大胆探索“用人所长”的机制。“金无足赤、人无完人”,要人才做到十全十美是不太可能的。我们要在守住底线的基础上,大胆用人,允许“试错”。
       为确保整个竞聘流程公平、公正、公开,监事会主席黄问航宣布了竞聘规则。此次竞聘会的评委共有8人,由生态环境部宣教司、机关党委相关负责同志,集团公司领导班子成员、高管以及已任命中层干部和群众代表各一名担任,其中中层干部代表和群众代表以现场随机抽取的方式产生,群众代表抽取范围为集团公司司龄5年以上的工会委员和工会小组长。按照竞聘规则,由董文萱处长现场随机抽取1名已任命中层干部和1名群众代表担任评委,李新豪现场随机抽取1名群众代表担任监督员。

  在此次竞聘会上,王焱、孟亚莉、曲婷、丁莞歆参与了中层正职竞聘,曹晨、黄颖、孔锦、孙莉、宋慧敏、董蓓蓓、易萌、彭杉、田怡、李卫民参与了中层副职竞聘。根据集团公司《干部选拔任用工作方案》相关规定,集团人事部门和集团纪委竞聘前对以上竞聘人员在政治立场、理想信念、廉政勤政、岗位要求等方面进行了资格审查。在竞聘会现场,14位参与竞聘人员准备充分,并结合各自竞聘岗位的实际,按要求做了10分钟竞聘发言及现场答题。竞聘人答题后评委进行现场打分。竞聘发言总分为100分,其中竞聘演讲权重占70%,现场答题占30%。在以上得分基础上,竞聘人2017—2019年度获得集团公司有关奖励者将依据规则增加0.5分至2分。经过紧张激烈地角逐,现场竞聘会圆满结束。群众监督员与纪委监督员全程监督。人事部门将竞聘结果报集团公司党委研究决定考察对象后,按程序开展民主测评、考察谈话等工作。

 
    A+
来源:澳门太阳成城集团线路  发布日期:2020-09-03  所属分类:集团本部资讯