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关于做好青年教师导师制实施等工作的通知

编辑:admin 时间:2019年11月05日 访问次数:137

各位老师:

    根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》(浙工大人[2004]25号)和《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》(浙工大发[2017]64号)精神,为做好青年教师培养工作,进一步帮助青年教师过好“科研关”、“实践关”和“教学关”,现将有关事宜通知如下:

    一、导师配备

   学院新引进的青年教师,符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围,必须接受导师的引导。请尚未配备导师的青年教师根据情况,采用双向选择原则,在11月15日前将导师配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》(见附件1)和《2019年青年教师导师配备汇总表》(见附件2)纸质稿各一式1份交到理A203。

    二、导师制考核

    青年教师在导师引导下完成不少于48学时的助课工作及办法所要求的其他环节内容后,方可参加导师制考核。考核工作由学院负责具体实施。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交学院,学院组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请符合考核要求的青年教师填写《浙江工业大学青年教师导师制考核表》(见附件3)纸质稿一式1份于11月13日前交到理A203

    三、教师实践能力培养

根据《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》精神,各学院、校直属研究机构结合本单位教师实践能力培养需要,在确保教学、科研工作正常进行的前提下,做好教师实践能力的年度培养计划,每年安排40周岁以下专业课和专业基础课教师、从事应用研究的专职科研人员以及其他尚无实践经历的教师进行6-12个月的全脱产实践培养,填写《2020年教师实践能力培养计划汇总表》(见附件4)。

已完成实践能力培养的教师,请填写《浙江工业大学教师实践能力培养考核表》(见附件5),于12月10日前交至理A203。


学院联系人:詹勤红,电话:85290653

        学校联系人:谢春萌,电话:88320543

导师制附件2019.rar

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